经济性薪酬包括（)。
相似题目
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经济性薪酬
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员工的非经济性薪酬包括()。
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绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
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薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。
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经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有()。
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薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）
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薪酬管理对企业的经济价值包括（）
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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。风险成本控制指标至少应包括（）
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间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
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经济性薪酬是指（）
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世界经济论坛认为，作为企业公民的社会责任包括四个方面。其中，主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等内容的是（）。
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员工的非经济性薪酬主要包括（）。
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。
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薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
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员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
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所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。
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经济处理，包括扣减绩效收入、（）、降低薪酬等级。
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下列哪项是非经济性薪酬（ ）
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薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬可分为（）
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬，其中经济报酬主要包括（）。
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属于间接经济性薪酬的是（）
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