员工的非经济性薪酬包括()。
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薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
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在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()
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下列属于非经济性薪酬的是（）。
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间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
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世界经济论坛认为，作为企业公民的社会责任包括四个方面。其中，主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等内容的是（）。
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员工的非经济性薪酬主要包括（）。
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
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员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
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薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）
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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
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下列不属于非经济性薪酬的是()。
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企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利()
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在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
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下列属于非经济性薪酬的是（ ）。
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非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。
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非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
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因为福利往往以非货币形式支付给员工，所以它属于非经济性薪酬。（)
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农村集体经济组织进行薪酬核算时，应该将支付给管理人员、固定员工的生活困难补助、抚恤金等支出归入( )科目核算。
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薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬可分为（）
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《员工守则》中规定的员工经济处罚种类有追缴违规违纪所得、扣发薪酬、罚款、赔偿损失等。（)
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薪酬是指员工因被（）而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利