薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
相似题目
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员工的非经济性薪酬包括()。
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非经济性薪酬
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绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
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经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有()。
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下列属于非经济性薪酬的是（）。
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薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）
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薪酬管理对企业的经济价值包括（）
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间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
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关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
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通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）
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员工的非经济性薪酬主要包括（）。
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薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
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实行经济责任承包的项目，领导班子实行期薪制。以下是领导班子薪酬构成的是（）。
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。
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员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
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下列不属于非经济性薪酬的是()。
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经济处理，包括扣减绩效收入、（）、降低薪酬等级。
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下列属于非经济性薪酬的是（ ）。
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因为福利往往以非货币形式支付给员工，所以它属于非经济性薪酬。（)
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薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬可分为（）
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬，其中经济报酬主要包括（）。
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经济性薪酬包括（)。
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