非经济性薪酬
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员工的非经济性薪酬包括()。
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经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有()。
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下列属于非经济性薪酬的是（）。
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薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）
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间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
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关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
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员工的非经济性薪酬主要包括（）。
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薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
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总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。
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薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
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员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
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下列不属于非经济性薪酬的是()。
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在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
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下列属于非经济性薪酬的是（ ）。
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非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。
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非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
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下列属于非经济薪酬中工作特征的是（）
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在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（)。
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因为福利往往以非货币形式支付给员工，所以它属于非经济性薪酬。（)
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薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬可分为（）
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬，其中经济报酬主要包括（）。
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属于间接经济性薪酬的是（）
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