培训方案的核心要明确规定培训（）。
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各级培训与评价中心应在培训实施前至少（）个工作日，制定培训实施方案，明确培训目标、课程、师资、经费、场地、设备、时间等。
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应急演练方案应明确（）、评估方法、培训动员、物资保障、资金保障、过程控制、评估总结、资料管理等内容。
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（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。
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在制定了培训需求调查计划之后，我们就要按计划规定的行动要求依次开展工作。那么，在调查中要明确以下哪些问题？（）
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《专业技术人才知识更新工程实施方案》中明确规定：加强继续教育与专业技术人才使用政策的贯通。参加“工程”培养培训和学习情况作为个人专业技术经历和接受继续教育的重要记载。完善继续教育与（）等人事管理制度的衔接
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质检或培训流程中要求：质检与培训人员应经常沟通，并有书面记录。记录内容要明确：（）
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（）是以明确完善企业经营理念为核心，制定了详细、系统的内部制度、组织管理、培训教育、企业行为等。
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员工技能培训要按照员工各自的基础进行有（）的培训，制定灵活培训方案或实行“定餐式”培训方案。
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在培训实施前就要对培训结果有一个明确规定的概括。
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培训教学设计要根据培训方案的要求，将之细化为具体的（）和（）。
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撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（）。
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培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
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培训方案的构成有培训主题、培训对象、培训目标等，其中最核心的部分是（）
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应急预案培训应明确对生产经营单位人员开展的应急预案培训计划、方式和要求，使有关人员了解相关应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和现场处置方案。如果应急预案涉及到社区和居民，要做好（）工作。
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培训方案的制定要从（）出发，培训要联系教程中的有关章节。
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只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。
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企业培训课程的备课任务是要研究大纲、教材．依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要明确的目的任务有：（）。
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《安全生产法》第二十一条、第二十二条对从业人员的安全生产教育和培训作出了明确的规定。通过安全生产教育和培训，从业人员要达到什么要求？
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企业应按规定制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间。
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培训教材开发的技术方案应当分析当前国家、行业及业务发展趋势，明确教材开发的重要性和必要性。（)
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GMP规定所有人员应当明确并理解自己的职责，熟悉与其职责相关的要求，并接受必要的培训，包括（）培训和继续培训
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（）内容要简练明确，不要冗长复杂，培训步骤眉目清楚，培训语言规范、简明。
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《职业技能提升行动方案（2019-2021）》明确，对贫困家庭子女，贫困劳动力等人员开展（）职业技能培训行动
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培训方案的核心是要明确规定培训（)。
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