订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括（）。
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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。
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劳动合同的订立应当遵循的原则有（）。
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订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
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《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
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饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。
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订立劳动合同，应当遵循的原则包括（）
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劳动合同的订立应当遵循（）原则。
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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、（）的原则。
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根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（）。
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订立劳动合同应当遵循什么原则？
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订立劳动合同，应当遵循合法、（）（）（）（）的原则。
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《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（）。
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《劳动合同法》第3条第1款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”
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《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”
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订立劳动合同，应当遵循哪些原则？
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《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。
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根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循（）的原则。
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订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。
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第308题：《劳动合同法》规定， 订立劳动合同， 应当遵循（）的原则。
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订立和变更劳动合同,应当遵循哪些原则?
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《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（)协商一致、诚实信用的原则。
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订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（）
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劳动合同法第2条规定，订立劳动合同，应当遵循（）诚实信用的原则