在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（）
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代维单位必须做好光缆线路日常维护工作，要根据具体情况核定各包线员的责任段落，每（）公里至少1人，定员定量安排工作进行绩效考核。
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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，确定各职能区域岗位或工种设置，（），计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，（），确定每天所需班次，计算每班次的工作量，各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
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在预测和确定客房的变动工作量时，应以（）为基本依据。
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科学的定岗定员既要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全原则，确定各岗位人员，又要坚持（）原则。
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在编制计划中，要预测并有效地确定计划的前提条件。前提条件是关于计划工作的假设条件，即计划实施时的（）。
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根据试生产方案的编制导则，人员配备应注意年龄结构、文化层次、技术和技能等级的构成，在相同或类似岗位工作过的人员应达到项目定员的（）以上。
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（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
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车间工会主席应在本单位管技岗位编制定员范围内，严格按照规定程序进行民主直选。
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确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
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根据客房部各岗位的划分，你能说出客房部楼层领班的工作职责吗？
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考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的10%。
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客房部编制定员应考虑哪些因素？
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饭店餐饮部要按不同情况、采用不同方法和标准进行定额定员，按比例定员的方法只是给酒店餐饮部配员一个框架，具体配员时还要考虑的因素有（）。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
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定员的原则中对适合妇女工作的岗位要优先使用女工。
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劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
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按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。
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编制各级别镶贴工岗位责任制的要求，需熟悉各级别镶贴工的技能种类、（）、施工准备、完工后的清理检查工作、技能标准、汇总各种工作内容后确定岗位责任制度。
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采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
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（）是根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法。
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各单位要严格落实专职党务工作人员不低于在岗职工总数____的要求，确保党务工作部门岗位职级和人员编制符合要求（）
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在预测客房部工作量时，可根据行业总结的理论推算，不用实地考察（）
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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)