以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）
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甲电器公司的以下行为中，不符合《劳动合同法》的规定的有（）
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根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。
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以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）
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《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同，以下描述中，不正确的有（）。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动合同中必须告知劳动者的内容主要是哪个？（）
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。
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下列哪个选项适用《劳动法》()
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以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
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在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。
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下列哪个选项适用《劳动法》?
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《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（）
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关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的?
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1．以下选项中属于劳动关系,适用《劳动法》的规定( )
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《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定
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劳动力具有多样的流动性,其中不包括以下哪个方面?()
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劳动力具有多样的流动性，其中不包括以下哪个方面？（）
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250、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每天工作少于8小时。缩短工作时间适用于以下人群：（1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2)从事夜班工作的劳动者：（3)哺乳期内的女职工。根据上述定义，下列选项中不属于缩短工作时间的是（)。
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对未直接建立劳动关系不适用员工惩处规定的人员，根据相关法律法规或约定条款处理（）
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企业终止（解除）员工劳动合同的通知书送达方式中不包含以下哪个（）
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在对劳动规章制度和劳动合同的效力进行比较时,如果二者对同一事项作出规定且规定的内容不一致,劳动者请求优选适用劳动合同的约定,那么（）的效力较高
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共用题干李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的
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