З、车间关键岗位在职一线操作员工，应（）轮流培训一次

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• 岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。

  A . 要求 B . 合同 C . 标准 D . 制度

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• 根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。

  A . 80%，70% B . 80%，60% C . 85%，70% D . 85%，60%

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• 培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这是员工培训的（）

  A . A、整体化 B . B、统一化 C . C、全员化 D . D、普遍化

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• 对企业在职员工的培训应包括（）

  A . 能力培训 B . 岗前知识培训 C . 专业知识培训 D . 学历层次培训 E . 企业历史培训

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• 施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员，站长、技术主管、操作手等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。

  A . 正确 B . 错误

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• 工行一线岗位员工，要按照《业务操作指南》（）等项内容认真进行学习。

  A . A、流程图 B . B、风险环节 C . C、交易代码 D . D、风险点 E . E、控制措施

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• 根据《进一步加强中国银行反洗钱工作的若干要求》，全员每年至少参加一次反洗钱培训，操作岗位人员每年至少参加（）反洗钱培训，新入行员工应进行反洗钱基础知识培训，以持续提高员工反洗钱意识和能力。

  A . 一次 B . 两次 C . 三次 D . 四次

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• 很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）

  A . 科学合理的岗位分析和评价 B . 一线操作人员的普遍认同和接受 C . 不同岗位之间工资的差距不要太大 D . 要充分体现企业“以人为本”的理念

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• 在职培训中，（）始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。

  A . A、集体培训法 B . B、入职培训法 C . C、四步培训法 D . D、在线培训法

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• 员工在本公司内调整工作岗位或离岗（）个月以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。

  A . 6 B . 1 C . 12 D . 3

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• 对一线业务及业务管理岗位员工应实行（）.

  A . 同一轮换 B . 集中轮换 C . 定期轮换 D . 不定期轮换

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• 在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工伤中，不属于一线员工实践的安全承诺是()。A．清晰界定全体员工的岗位安全责任B．在本岗位工作上始终采取安全的方法C．对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D．接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力

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• 企业级综合性安全检查（）不少于一次；科研生产部门（车间）应（）开展日常安全检查；班组应（）开展日常安全检查；岗位员工应每日进行岗前、岗中和岗后的检查。

  A．每季、每月、每周 B．每月、每周、每日 C．每月、每周、每周 D．每季、每月、每日

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• 回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。

  A．目标管理法 B．行为锚定法 C．强制分布法 D．标杆超越法

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• 一线操作工每月至少进行一次岗位操作规程背诵、口述、笔试等测评活动（）

  是 否

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• 操作岗位人员转岗（），应进行车间（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作

  A．一年以上 B．半年 C．三个月 D．两年

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• 倒班周期原则上不超过个（）月，先倒休、后培训，返岗前组织 5-10 天集中培训，一线员工每年倒班培训（停工培训、岗位轮训）不少于（）天/人

  A．一，15 B．两，20 C．三，20 D．四，15

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• 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本

  A．1700元 B．5100元 C．3600元 D．2500元

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• 各工厂质量部/车间需要负责对本部门所使用的操作分析方法sop进行诊断（关键分析方法每年诊断一次，非关键分析方法每2年诊断一次） *（适用于质量部、酿造、包装、综合车间主任\部长，班长，技术员，员工）（）

  是 否

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• 《运营事业总部安全风险管理办法》规定，各单位一线员工的岗位作业安全风险学习与培训应当至少每（）进行一次，培训的内容应当包括岗位风险点、风险管控措施及相关应急处理预案等

  A．月 B．季 C．半年 D．年

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• 新员工培训需求分析:对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用关键事件法。（)

  是 否

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• 走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（)。

  A．A.工作扩大化 B．B.岗位轮换 C．C.工作丰富化 D．D.职业化

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• 根据不同岗位与培训效果确定试用期，生产一线员工与管理服务人员培训期分别多长时间（）

  A．1、7-30天，90天 B．2、50天，100天 C．3、10天，70天 D．4、10，90天

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• 员工在职培训课时要求.对于生产一线员工每季度不低于课时，培训类别为重温培训.针对性强化培训以及安全教育培训，形式为集中授课（）

  A．6 B．8 C．10 D．12

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