高级组经理和资深组经理也可以享受新主管特别津贴()
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人。
-
高级组经理A在2018年11月直辖组FYC25000元,继续率和出勤都正常达标,请问A可以获得组创业发展奖()元
-
资深组经理的维持考核中,直辖组有效人力的要求是()
-
资深组经理晋升处经理对培育组的要求是()
-
资深组经理的维持考核中,直辖组最近三个月累计FYC的标准是()
-
组经理当月直辖组FYC(元)20000(含)-40000,津贴比例()
-
组经理当月直辖组FYC达到(),直辖组津贴比例为17%
-
优化新主管考核标准,首次晋升的组经理(包括金质银质),在晋升后的两个考核季,降低维持考核标准,标准为直辅组有效人力()和直辖组三个月FYC
-
高级组经理和部经理其直辖组津贴的最高提取比例分别为(不考虑品管系数及自销件持续率系数)()
-
主管品质考核中各级处经理挂钩的主管委托报酬项目项目为 直辖组津贴、部经理直辖津贴()
-
资深处经理晋升区经理的考核中,对直辖组有效人力的要求是()
-
下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件()1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
-
资深组晋升处经理,拟组建处团队有效人力的要求是()
-
资深组晋升处经理直辖组有效人力的要求是()
-
资深组晋升处经理直辖组最近三个月FYC的要求是()
-
组经理甲培育组经理乙,后在考核过程中,甲一直维持组经理职级不变,乙从组经理晋升到高级组,又从高级组晋升到资深组,再从资深组晋升到处经理,则乙在什么时候构成反超组经理甲()
-
保险规划师基本法中,高级组经理管理津贴比例为多少()
-
资深处经理晋升区经理的考核中,对直辖组最近3个月累计FYC的考核标准是()
-
()职级的人员可以享受高绩效奖金()①客户经理 ②高级客户经理 ③ 资深客户经理 ④ 行销总监⑤区总监、高级区部监 ⑥主任、高级主任 ⑦部经理、高级部经理
-
组经理的职务津贴基数是多少()
-
主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴()
-
资深组经理维持考核的条件()
-
新主管特别津贴中直辖组增员条件“新增1名人力”的要求()
-
郝国寿高级组经理在1月直辖组FYC为68900元,当月直辖组星级人力FYC为41000元,直辖组当月综合持续率为84%,则郝国寿1月直辖组津贴为()
推荐题目
- 目录是将图书、报刊等文献中论文的篇目按照一定的排检方法编制而成,供人们查找篇目出处的工具。
- 下列哪种情况会产生非缺陷磁痕?()
- 安装管道法兰和阀门的螺丝时,应用()校正螺丝孔。
- 下列哪一项不是动力定型()
- 女,39岁,10年前分娩后出现无乳,闭经,食欲减退,怕冷,面色苍白,毛发脱落。最可能的诊断是()
- 水渍险的责任范围不包括()。
- 深红和浅红色属于同一色相的不同明度。
- 在长度为n的线性表中查找一个表中不存在的元素,需要的比较次数为(47)。A.nB.n-1C.n+1D.2n
- 由市场供求决定的市场价格,就像“一只看不见的手”,自动地指挥着资源的流向——从一 种产品流向另一种产品,从一个部门流向另一个部门,这体现了市场具有()的基本功能。
- 男,35岁。左上腹被拖拉机撞伤后钝痛1天,突发左上腹剧痛3小时。查体:P 140次/分,BP 60/45mmHg,面色苍白,四肢厥冷,上腹中度压痛,肌紧张,腹部叩诊移动性浊音(),腹腔穿刺抽出不凝固血液。最可能的诊断是()