若专责监护人必须长时间离开工作现场时，应如何办理？
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若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应办理什么手续？
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若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由原工作票（）人变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。原、现工作负责人应做好必要的交接。
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若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应由（）人变更工作负责人，履行变更手续。
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工作期间，工作负责人若需长时间离开工作现场时需如何办理？
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专责监护人需长时间离开工作现场时，应由（）变更专责监护人，履行变更手续，并告知全体被监护人员。
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若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应：（）
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工作期间，专责监护人若需暂时离开工作现场，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知全体工作班成员。
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专责监护人临时离开时，应通知（）停止工作或离开工作现场，待专责监护人回来后方可恢复工作。
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若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应（）。
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线路工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应经（）同意，指派新的工作负责人。
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工作监护制度规定，若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应（）
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工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应当怎么办？
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若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员。原、现工作负责人应做好必要的交接。
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工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应（）。原、现工作负责人应做好必要的交接。
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若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由（）工作票签发人变更工作负责人，履行（）。
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专责监护人不得兼做其他工作。专责监护人临时离开时，必须通知被监护人员停止工作或离开工作现场，待专责监护人回来后方可恢复工作。（)
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若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，原、现工作负责人应交待好现场工作情况和安全注意事项，原工作负责人方可离开现场。（)
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专责监护人临时离开时， 应通知被监护人员停止工作或离开工作现场， 专责监护人必须长时间离开工作现场时， 应变更专责监护人（）
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输电：若专责监护人长时间离开工作现场时，应由（）变更专责监护人
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若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，履行变更手续，并设法通知（)，原、现工作负责人应做好必要的交接。
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专责监护人不得兼做其他工作，若因故确实需要暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前就将工作现场交待清楚，并告知全体被监护人。（)
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若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应当：（）。
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若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应由原工作票签发人变更工作负责人,不需履行变更手续,并告知全体工作人员及工作许可人（）
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专责监护人不得兼做其他工作。专责监护人临时离开时，应通知被监护人员停止工作或离开工作现场，待专责监护人回来后方可恢复工作。专责监护人需长时间离开工作现场时，应由工作负责人变更专责监护人，履行变更手续，并告知全体被监护人员（）
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