下列哪些理论是在著名的“霍桑实验”中提出的,是人性文化逐渐抬头的有力表现( )。
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()等人1927―1932进行了著名的“霍桑实验”。
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霍桑实验是能够验证()的一项著名研究。
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霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表,这就是行为科学的前身―()的正式诞生。
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霍桑实验提出的(),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
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霍桑实验使梅约发展出一种对()的不同观点,即提出了关于社会人的人性假设。
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孟德斯鸠的“地理环境决定论”观点,是在其最著名的政治与法学理论著作《()》中提出的。
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霍桑实验得出的著名结论是:人是()。
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美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的()。
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美籍工业研究专家()通过著名的霍桑实验认为,美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”,进而提出社会人的假设。
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梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为()。
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梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()
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梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论?()
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根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。
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()主持了著名的霍桑实验。
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社会人性假设是由()等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提:()
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4、霍桑实验的理论贡献是验证了()。
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曾在 1927-1933 年间在美国西屋电器公司做了著名德"霍桑实验"的 是()
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霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设,包括()。
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霍桑实验得出的著名理论:人是()
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依照霍桑实验,()于1933年出版了《工业文明中人问题》一书,提出了与古典管理理论不同新观点。
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梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。()
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在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
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在著名的霍桑实验中,逐步形成的组织管理理论是()。
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