员工培训与开发的概念
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与软件开发工具有关的概念、术语很多，如：（）。
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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
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从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）
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公共部门员工培训与开发的原则（）。
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美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
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人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
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（）第一次将职业培训工作作为一项重要内容列入其中，并首次明确提出“开发劳动者的职业技能”的概念。
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正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。
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特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
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新服务开发的原则与步骤有：①创意产生；②服务设计与检验；③商品化阶段；④市场测试；⑤商业分析；⑥服务概念开发与评价；⑦新服务战略开发；⑧上市评价正确的顺序应为（）。
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在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
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员工培训与开发中的五大误区（）
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
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根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
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适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
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简述员工培训与开发的对象分类。
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培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）
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企业对员工培训与开发的作用（ ）
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胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。()
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在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。
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试比较土地开发、土地复垦和土地整理三个概念的区别与联系？
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简述员工培训与开发评估方案的设计