公共部门员工培训与开发的原则（）。
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员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
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培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
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主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
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公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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公共部门人力资源培训与开发
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公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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培训与开发部门的职能包括（）。
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除了差异化原则外，培训与开发还包括（）。
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下列不是培训与开发原则的是（）。
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培训教材开发与选用的原则有（）。
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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
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我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。
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培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）
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培训与开发的原则包括（ ）
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以下哪些属于培训与开发部门的职能()。
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我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）
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公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
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培训教材开发与选用的原则包括（）
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公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
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