人性假设

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• 关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。

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• Y理论的假设认为人性本善。

  A . 正确 B . 错误

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• “社会人”人性理论假设的基础是什么?

  A . 泰勒的科学管理原理 B . 梅奥的人际关系理论 C . 马斯洛的需要层次理论 D . 霍桑试验

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• “社会人”人性理论假设的基础是（）

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• 自治组织理论采取的人性假设为（）

  A . 理性经济人假设 B . 社会人假设 C . 复杂人假设 D . 道德人假设

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• 管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

  A . 理性人假设 B . 复杂人假设 C . 理想人假设 D . 实际人假设

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• 大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。

  A . 工具人假设 B . 经济人假设 C . 社会人假设 D . 复杂人假设

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• 在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）

  A . 经济人、普通人、自我尊重人、复杂人 B . 经济人、普通人、自我实现人、简单人 C . 经济人、普通人、自我实现人、复杂人 D . 经济人、社会人、自我实现人、复杂人

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• 人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。

  A . 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B . 人天生是懒惰的 C . 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D . 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

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• 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。

  A . “经济人”假设 B . “社会人”假设 C . “自我实现人”假设 D . “复杂人”假设

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• 赫伯特・西蒙认为，应该用以下哪个人性假设代替“理性人”假设（）

  A . 复杂人 B . 有限理性人 C . 管理人 D . 决策人

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• 人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。

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• 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）

  A . 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度 B . 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理 C . 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励 D . 管理要因人.因事.因时而异

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• 美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

  A . 正确 B . 错误

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• 科学管理对人性的假设是(   )假设。

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• 在人性假设理论中，有关人性的假设有()

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• 科学管理对人性的假设是( )假设。

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• 在有关人性的四种假设中，提出复杂人假设的是（ ）

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• 主要的人性假设理论有()假设。

  A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“功利人” E．“自我实现人”

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• 主要的人性假设理论有（）假设。

  A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“功利人” E．“自我实现人”

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• 在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。

  A．“经济人”假设 B．“社会人”假设、 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设

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• 理论和四种人性假设理论是如何对人性作出解释的？

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• 美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）

  A．X理论—Y理论 B．理性经济人 C．复杂人 D．社会人

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• 4、人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用，那么"对症下药"的比喻是下列哪种人性假设？

  A．社会人假设 B．经济人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设

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