有效领导的行为
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认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是()
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领导权变理论认为,领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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有效领导行为通常包括以下哪些步骤?()
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在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是()
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用领导者特征的研究成果来解释领导行为,不是一种非常有效的方法。
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有效领导行为的关键是()
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组织中任何层次的领导者都不能逃避有效()的要求,这是领导行为的重要组成部分之一。
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领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响,又被称为情境理论。
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主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是()。
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所谓()是通过满足人们的需要而调动其内在动力,调动其积极性的一种领导行为,也是衡量领导行为是否有效的标准之一。
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领导生命周期理论认为,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的()
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()是指领导者在领导过程中,有效改变和影响他人心理和行为的能力或力量。
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有效领导行为
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根据领导生命周期理论,对于无能力但愿意工作的下属,有效的领导行为是:
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生命周期理论认为:有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 ( )
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情景论认为,并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为,有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是( )
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情景论认为,并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为,有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是( )
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强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为,而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的()
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【单选题】领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其()
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9、最好的、最有效的领导行为就是兼顾关怀与结构、关心与任务两个方面的行为。
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6、情境领导模型强调有效的领导应该根据()去匹配相应的领导者行为。
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