职位薪酬体系
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采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
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在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
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下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
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关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
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职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
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职位薪酬体系
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实施职位薪酬体系的条件是什么？
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论述职位薪酬体系的设计流程。
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以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
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建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。
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简述实施职位薪酬体系的前提。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
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以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
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在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
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下列适合职位薪酬体系的有（）。
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以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
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职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
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职位薪酬体系及其优缺点。
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职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
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下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。
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25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
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