绩效管理的关键点在于()
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绩效管理的着眼点在于()。
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根据绩效=激励水平+能力这一等式来看,为了快速提高团队的绩效水平,关键在于提高团队的()。
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绩效管理的基本功能在于()
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关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
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绩效管理的重心在于()
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绩效考评与绩效管理的差别在于()。
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某寿险公司为实施绩效管理,邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案,结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现,公司的绩效管理方案之所以失败,主要原因在于绩效考核内容过于抽象,没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题,在新的绩效评价中可以考虑采用()。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
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系统绩效管理体系的意义在于()
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关键绩效指标方法的核心在于()的建立?
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建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()
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建立关键绩效指标的要点在于()。
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绩效管理的目的在于评价而不是改进。
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建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()
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绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。
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()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
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企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
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绩效管理的目的在于()。
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绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节,直接影响着绩效管理的成败。
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绩效管理与绩效考核的区别在于()
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从效率的角度看,提高绩效的关键在于改善产出的数量
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高绩效销售团队强大竞争力的根源不在于其成员个人能力的卓越,而在于其成员整体力量的强大,这其中起关键作用的就是无处不在的( )
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关键绩效指标法好处在于:与组织战略目标关联度低,目标指向明确。()
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导入卓越绩效模式成功的关键在于()
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()是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。
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