下列属于根据员工参与决策的内容划分的员工参与类型有（）
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传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）
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下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）
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根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
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资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）
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一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误
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组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
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在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）
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文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。
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当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。
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（）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。
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一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的，被视为有价值的，能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是（） ①上级对员工的认可和赞赏 ②参与决策的机会 ③召开庆功会 ④公司在社会上的公众形象和声誉
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由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）
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员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
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让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）
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企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。
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以下哪项不属于按照社区参与客体的内容不同这个标准划分的社区参与类型？（）
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内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。
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在管理过程中，管理者注重为员工提供适当的职位，关注员工完成工作的满意程度，会为员工安排有挑战性的任务，认可员工的能力，邀请员工参与决策制定，体现了管理者对员工（ ）的重视。
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14、员工是否参与决策不会影响目标完成情况
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组织要使人员更具环境适应性,就必须不断地进行再教育和再培训,决策中要更多地重视员工的参与和授权,要能根据环境的变化改造和更新整个（）
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根据Y理论，企业应让员工参与管理与决策。()(北科2009年研)此题为判断题(对，错)。
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下列属于根据员工参与度划分的员工参与管理类型（）
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以下属于员工民主参与的具体形式有（）
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17、员工是否参与决策不会影响目标完成情况