属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
相似题目
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下列活动中。属于绩效考核准备阶段活动的有()。
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某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是：
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采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
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绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。
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下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有()。
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下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。
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从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。
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下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
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下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有()。
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在基本建设类投资预算绩效管理中，下列项目不属于单位在绩效目标设定阶段需要做的工作的是（）。
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绩效是多维建构的，观察和测量的角度不同，其结果也不同。
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
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现代绩效评价指标的特征，综合反映了一个多维的、动态的、具有创新的价值模型。
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多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
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任务绩效――关系绩效的二维模型的提出者是（）
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在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
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下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。
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某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
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组成绩效评估的实施机构属于实施绩效评估阶段开展的工作。（)
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下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有()。
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下列哪项不属于绩效沟通工具SBI模型包括的要素（）
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基于对未来的洞察，管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型属于（)。