虽然沙因、 威廉？大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为()。
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威廉大内的Z理论中以（）和（）为基础阐述Z型模式的基本特征。
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威廉〃大内认为管理文化的核心是使工人关心企业。
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威廉・大内把他所研究的企业管理方式分为（）
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虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者都认为（）。
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威廉.大内认为日本的企业文化管理的精髓是（）。
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（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。
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威廉・大内是（）
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）
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威廉・大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业称为（）
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日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。
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在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）
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日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。
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文化是一个广泛而丰富的概念，不同学者有不同观点，其中何人对文化的定义得到普遍认可？（）
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威廉・大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）
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威廉・大内的代表作是（）
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（）被称为，威廉・大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业。
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美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
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美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
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日裔美国管理学者威廉·大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是()。
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威廉？大内是（）
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在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
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1981年，美籍日裔管理学家威廉•大内提出的管理理论是（)。
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威廉·大内发表了《Z理论》，这本书系统地比较了美国企业管理同日本企业管理的差别（）
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