企业薪酬的单向奖励有（）。

长期奖励薪酬的含义？

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福建农信系统的绩效薪酬由（）、特别奖励金等项目构成。

A . A.劳动竞赛费 B . B.比例奖 C . C.职工福利费 D . D.其他薪酬支出

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联社制定的薪酬管理办法中，营销签约一户居家银行奖励多少元（）

A . A、250元 B . B、200元 C . C、150元 D . D、100元

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项目部绩效考核奖励额度控制在薪酬总额的（）以内。

A . 15% B . 20% C . 30% D . 40%

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下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。

A . 计件制 B . 佣金制 C . 收益分享计划 D . 计时制 E . 行为鼓励计划

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企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成

A . 正确 B . 错误

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一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

A . 考评目的 B . 企业管理制度 C . 考评期限 D . 奖罚制度 E . 激励发展

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激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

A . A．计件工资制 B . B．标准工时制 C . C．绩效工资制 D . D．佣金制 E . E．延续性绩效加薪

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实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。

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一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）

A . 长期激励 B . 短期激励 C . 股票期权 D . 授权激励

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（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

A . 班组奖励计划 B . 利润分享计划 C . 收益分享计划 D . 风险分享计划

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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

A . 物价性调整 B . 工龄性调整 C . 奖励性调整 D . 效益性调整

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联社制定的薪酬管理办法中，营销签约一户电话银行奖励多少元？（）

A . A、6元 B . B、5元 C . C、4元 D . D、3元

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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。

A . 经济保障功能 B . 安全保障功能 C . 心理激励功能 D . 自我实现功能

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奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）

A . 现金利润分享 B . 年终红利分享 C . 收益分享 D . 目标分享

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从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励

A、额外 B、规定 C、标准 D、预期

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违反薪酬管理规定，领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励（含奖金和实物等）的，情节较重或者情节严重的，应当给予相应处分。

A . 正确 B . 错误

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薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）