平衡计分卡实现了以下几方面的平衡()
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在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时,需要处理几个平衡,下列各项中,正确的有()。
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在平衡计分卡中,()是其他三个方面得以顺利实现的基本保证,是企业实现持续增长的内在动力。
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平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
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平衡计分卡方法关注了以下领域,除了()。
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平衡计分卡包括哪几方面的内容?
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在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时,需要处理几个平衡。下列各项中,正确的有( )。
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平衡计分卡四个方面的评价指标中,()指标是核心。
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平衡计分卡的四个方面是()。
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衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下几个方面()。
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平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面()。
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以下哪项提供了对平衡计分卡的最好的解释()。
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根据平衡计分卡,一个企业的考核指标应该包含()方面。
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平衡计分卡力图平衡下述哪些方面()?
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平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有()。
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平衡计分卡在使用过程中应避免以下()方面障碍。
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平衡计分卡的四个方面
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实现战略目标的最佳路径是制定平衡计分卡战略地图。
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平衡计分卡的内容包括以下几个方面()。
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平衡计分卡的业绩维度有()等方面构成。
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平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面()
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企业在实施平衡计分卡的时候,大体可以总结为以下几步()。
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以下两项是否最好地描述了绝大多数平衡计分卡中的绩效元素?财务绩效衡量;非财务绩效衡量
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员工的设计能力适合作为平衡计分卡的()方面的指标。
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