直辖组继续率低于85%，则组创业发展奖按照50%发放（）

相似题目

• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。

  A . 前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的 B . 前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定 C . 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响 D . 以上说法都正确

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• 2015年，我国继续实施对纳税人销售自产的利用太阳能生产的电力产品，实行增值税即征即退50%的政策。这种举措有利于（）①降低相关企业负担，促进太阳能行业健康发展②鼓励人们积极创业，发挥服务行业稳增长作用③促进光伏产业发展，推动我国经济的转型升级④调节人们收入结构，促进初次分配领域的公平

  A . A.①② B . B.①③ C . C.②④ D . D.③④

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。

  A . 前者属于外在报酬，后者属于内在报酬 B . 前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬 C . 都属于报酬范畴 D . 都需要通过付出劳动才可以得到的回报

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

  A . 该公司的薪酬政策不透明 B . 该公司的薪酬政策不合法 C . 该公司的薪酬政策没有外部竞争性 D . 该公司的薪酬政策不具有内部一致性

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• 营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。

  A . 70% B . 30% C . 40% D . 20%

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。

  A . 基本薪酬 B . 可变薪酬 C . 间接薪酬 D . 长期薪酬

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• 钢筋软件翻样量节约率超过3%的，对超额节约部分按照其原材料金额的（）发放超额节约奖。

  A . 0.005 B . 0.1 C . 0.15 D . 0.2

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• 对蓄电池现场进行电池容量的校核，以0.1³C10的恒定放电电流进行放电，放电率不低于85%

  A . 正确 B . 错误

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• 当连锁店月平均出租率达到100%，客源结构稳定（会员占50%，协议占30%）时，继续发放DM广告单片的目的在于（）。

  A . 强化客源忠诚度 B . 扩大高收益市场 C . 扩大市场知晓度

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• 房地产开发贷款项目用于销售的，应按照销售进度采取分期还款方式，项目销售率（即该项目已销售房屋面积占总可销售面积的比例，下同）达到50%，贷款收回额应不低于贷款发放金额的（）项目销售率达到（）前，须收回全部贷款本息。

  A . 50%；60% B . 50%；80% C . 60%；80% D . 50%；70%

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• 保单继续率是评价保险公司服务品质及客户满意度的重要指标，国际上衡量寿险代理队伍高品质销售的标准，要求13个月保单继续率至少为90%，我国寿险公司保单继续率保持在50%左右为正常。

  A . 正确 B . 错误

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。

  A . 薪酬构成 B . 岗位名称 C . 绩效标准 D . 部门组织架构

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• 组经理A在2018年直辖组年度累计FYC10万元，直辖组13个月累计继续率97%，请问A能获得组年度创业奖（）元

  A．1000 B．1100 C．800 D．700

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• 某企业本年净利润为2000万元，预计按照股利支付率50%发放股利。其中，个人股东占比重为40%，个人股东中，持股时间超过一年的股东比重为80%，不足一年但超过一个月的股东为15%，剩余股东持股时间不足一个月，则该企业分配的股利导致股东需要交纳的个人所得税为()万元。

  A．10 B．40 C．80 D．400

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• 按煤炭资源回收率标准要求，采区回采率：薄煤层不低于85%，中厚煤层不低于80%，厚煤层不低于75%。水力采煤不低于70%;工作面回采率：薄煤层不低于97%，中厚煤层不低于95%，厚煤层不低于93%。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 高级组经理A在2018年11月直辖组FYC25000元，继续率和出勤都正常达标，请问A可以获得组创业发展奖（）元

  A．8000 B．5500 C．8500 D．6000

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• 各受奖单位、集体要按照安全责任、安全风险、安全贡献进行安全奖励，主要向承担安全责任和风险的部门、生产班组和（）倾斜，安全奖应考核发放，严禁平均发放，严禁以安全奖名义变相发放奖金、津补贴

  A．工作票签发人 B．工作负责人 C．一线人员 D．工作票许可人 此题为多项选择题。

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• 关于处继续率奖系数描述正确的是（）

  A．13个月累计继续率＜94%，处继续率奖系数为0 B．94%≤13个月累计继续率＜95%，处继续率奖系数为3% C．95%≤13个月累计继续率＜98%，处继续率奖系数为5% D．98%≤13个月累计继续率，处继续率奖系数为8%

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• 区域总及以上职级直辖部当月13月继续率85%≤K＜90%，部继续率奖系数为（）

  A．3% B．5% C．7% D．10%

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• 部创业发展奖享受的最高标准是（）

  A．直辖部累计FYC（含育成回计）≥100000C B．直辖部累计FYC（含育成回计）≥50000C C．直辖部累计FYC（含育成回计）≥25000C D．直辖部累计FYC（含育成回计）≥20000C 此题为多项选择题。

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• 新筹组经理要想获得个人创业发展奖享受资格，必须达成以下哪些标准（）

  A．定级首月直辖组达成1+4有效 B．定级首月直辖组达成0+5有效 C．定级首月达成基本法定级考核 D．定级首3月内达成基本法定级考核 此题为多项选择题。

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• 组人力发展奖的发放对象仅为组经理层级（）

  是 否

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• 只有组经理层级才能够获得组人力发展奖（）

  是 否

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• 部年度创业奖要求直辖部年度继续率不得低于多少（）

  A．80% B．85% C．86% D．90%

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