直辖组继续率低于85%，则组创业发展奖按照50%发放（）

相似题目

• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。

  A . 前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的 B . 前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定 C . 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响 D . 以上说法都正确

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• 2015年，我国继续实施对纳税人销售自产的利用太阳能生产的电力产品，实行增值税即征即退50%的政策。这种举措有利于（）①降低相关企业负担，促进太阳能行业健康发展②鼓励人们积极创业，发挥服务行业稳增长作用③促进光伏产业发展，推动我国经济的转型升级④调节人们收入结构，促进初次分配领域的公平

  A . A.①② B . B.①③ C . C.②④ D . D.③④

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。

  A . 前者属于外在报酬，后者属于内在报酬 B . 前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬 C . 都属于报酬范畴 D . 都需要通过付出劳动才可以得到的回报

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

  A . 该公司的薪酬政策不透明 B . 该公司的薪酬政策不合法 C . 该公司的薪酬政策没有外部竞争性 D . 该公司的薪酬政策不具有内部一致性

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• 营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。

  A . 70% B . 30% C . 40% D . 20%

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。

  A . 基本薪酬 B . 可变薪酬 C . 间接薪酬 D . 长期薪酬

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• 钢筋软件翻样量节约率超过3%的，对超额节约部分按照其原材料金额的（）发放超额节约奖。

  A . 0.005 B . 0.1 C . 0.15 D . 0.2

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• 房地产开发贷款项目用于销售的，应按照销售进度采取分期还款方式，项目销售率（即该项目已销售房屋面积占总可销售面积的比例，下同）达到50%，贷款收回额应不低于贷款发放金额的（）项目销售率达到（）前，须收回全部贷款本息。

  A . 50%；60% B . 50%；80% C . 60%；80% D . 50%；70%

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。

  A . 薪酬构成 B . 岗位名称 C . 绩效标准 D . 部门组织架构

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• 组经理A在2018年直辖组年度累计FYC10万元，直辖组13个月累计继续率97%，请问A能获得组年度创业奖（）元

  A．1000 B．1100 C．800 D．700

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• 高级组经理A在2018年11月直辖组FYC25000元，继续率和出勤都正常达标，请问A可以获得组创业发展奖（）元

  A．8000 B．5500 C．8500 D．6000

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• 各受奖单位、集体要按照安全责任、安全风险、安全贡献进行安全奖励，主要向承担安全责任和风险的部门、生产班组和（）倾斜，安全奖应考核发放，严禁平均发放，严禁以安全奖名义变相发放奖金、津补贴

  A．工作票签发人 B．工作负责人 C．一线人员 D．工作票许可人 此题为多项选择题。

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• 关于处继续率奖系数描述正确的是（）

  A．13个月累计继续率＜94%，处继续率奖系数为0 B．94%≤13个月累计继续率＜95%，处继续率奖系数为3% C．95%≤13个月累计继续率＜98%，处继续率奖系数为5% D．98%≤13个月累计继续率，处继续率奖系数为8%

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• 区域总及以上职级直辖部当月13月继续率85%≤K＜90%，部继续率奖系数为（）

  A．3% B．5% C．7% D．10%

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• 部创业发展奖享受的最高标准是（）

  A．直辖部累计FYC（含育成回计）≥100000C B．直辖部累计FYC（含育成回计）≥50000C C．直辖部累计FYC（含育成回计）≥25000C D．直辖部累计FYC（含育成回计）≥20000C 此题为多项选择题。

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• 组人力发展奖的发放对象仅为组经理层级（）

  是 否

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• 部年度创业奖要求直辖部年度继续率不得低于多少（）

  A．80% B．85% C．86% D．90%

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• 客户经理晋升组经理，需要达成个人累计FYC≥__万，所辖累计FYC≥__万，直辖在职健康≥__人继续率≥85%（）

  A．0.5、1.5、3 B．0.75、1.8、2 C．0.75、1.8、2 D．0.5、1.8、3

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• 郝国寿高级组经理在1月直辖组FYC为68900元，当月直辖组星级人力FYC为41000元，直辖组当月综合持续率为84%,则郝国寿1月直辖组津贴为（）

  A．15699 B．14469 C．12402 D．14129

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• 铸军期间晋升的组经理，自晋升操作当月起，直辖组连续3个月达成1+4个3500P人力，则可享受的扶持奖为10000元（）

  是 否

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• 享有每月业绩奖和年度业绩奖的条件之一是寿险保单续保率不低于（）

  A．80% B．85% C．90% D．95%

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• 年 3 月，营业经理 UM 本人净寿险保单 2 件；直辖组营销员 FA（当月为第 3 个考核月）净寿险保单 3 件；直辖组营销员 FC（当月为第 6 个考核月）净寿险保单 4 件，则该 UM 于 2020 年 3 月，共可获得直辖组出单管理奖__元（）

  A．1800 B．1500 C．1350 D．1050

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• 助理区经理（ADM） 2020年5月所辖团队总业绩306000PC（180000FYC），直辖组总业绩153000PC（90000FYC） ， 则该ADM于2020年5月可获得高阶主管每月管理奖多少元（）

  A．3600 B．4050 C．9000 D．15300

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• 年 4 月，高级区经理 SDM 本人未出单；直辖组复职营销员 FA（当月为第 1 个考核月）净寿险保单 4 件；直辖组营销员 FC（当月为第 20 个考核月）净寿险保单 6 件，则该 SDM 于 2020 年 4 月共可获得直辖组出单管理奖多少元（）

  A．0 B．1350 C．1500 D．1950

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