集体谈判/协商的参与者是().
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工资集体协商是职工代表与企业方依法就()等事项进行平等协商,形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制
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集体协商谈判常用的沟通策略有()。
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()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
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集体协商又称“集体谈判”,其特征包括()。
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集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
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集体协商谈判进程的4P原则指的是:()
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工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是()。①合法②平等自愿,协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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集体协商(集体谈判)
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集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是()
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在我国现阶段,能够作为集体协商谈判主体的有()。
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德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化,参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有()。
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下列选项中,不是集体谈判/协商参与者的是().
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各参与者依据某项协商规则,相互协商而确定集体行动方案的过程是()
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下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是().
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下列选项中,不是集体谈判/协商参与者的是()
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一般来说,集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同;如果协商不一致,也完全可以不签合同。体现了集体协商()
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在集体协商谈判中,()策略是最经常使用的一种策略
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集体合同与劳动合同的()表现在,协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人
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集体谈判是指雇主与哪—方之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商()
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集体协商谈判策略与企业经营战略保持一致性,特别要注意的事项不包括()
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集体协商(或集体谈判)的(),决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略
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集体合同签订是一种团体行为,是资方及其组织之间的协商与谈判。
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依照关于法律规定,在集体协商中,职工民主推举谈判代表,须得到()以上职工批准。
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