集体协商（集体谈判）
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集体协商谈判常用的沟通策略有（）。
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（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
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参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
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集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。
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集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
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集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）
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集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本()。
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工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）
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在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。
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德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
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下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）.
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集体谈判／协商的参与者是（）.
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谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。
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下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）.
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下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）
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一般来说，集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同;如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商()
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在集体协商谈判中，（）策略是最经常使用的一种策略
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集体谈判是指雇主与哪—方之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商（）
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集体协商谈判策略与企业经营战略保持一致性，特别要注意的事项不包括（）
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集体协商（或集体谈判）的（），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略
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集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判。
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依照关于法律规定，在集体协商中，职工民主推举谈判代表，须得到（)以上职工批准。
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