农民工留用后，要继续从事井下（）工作，不得擅自调离岗位。
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从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年?
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《公共场所卫生管理条例》规定，凡患有下列（）疾病的，必须调离岗位，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原单位，让其下岗。
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员工岗位变动或调离时，要按规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。这反映了员工行为守则中的诚实守信原则。
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领导干部受到调离岗位处理的，（）内不得提拔；受到降职处理的，（）内不得提拔。
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某单位小王因工作需要要调离原岗位，从事特种作业，小王必须经过专门的培训，并取得（）。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
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某单位小王因工作需要要调离原岗位，从事特种作业，依据《安全生产法》，小王必须经过专门的培训，并取得（）。
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员工调离时，不得擅自带走所在机构的：（）
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执法人员被收回执法证件的，可暂不调离执法岗位，但不得从事行政执法工作。（）
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人。应当调离原岗位，并妥善安置。
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受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔。
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如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，让其下岗。
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职工患有职业病，在被确认不宜继续从事原有害作业或工作的情况下，其所在单位应在确认之日起（）之内将其调离原工作岗位。
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对不适宜继续从事原工作的职业禁忌症人员应当调离原岗位或解除劳动合同。
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从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过()。
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《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》明确，受到调离岗位处理的，()年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，()年内不得提拔;受到降职处理的，()年内不得提拔;同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
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员工在工作期间，不得从事与工作无关事项，不得串岗聊天，违者扣除绩效分2分/次。（)
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井下测量作业时，全站仪架设完毕后，操作人员不得擅自离开仪器（）
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，其依法享有的待遇不变，不得解除劳动合同。（）
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，或者辞退
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受到调离岗位处理的员工原则上（）个月内不得调回原岗位
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