根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）
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根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。
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关于期望理论下列说法正确的有（）
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维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
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根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？（）
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根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了（）理论。
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维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
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根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
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根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
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根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
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根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
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弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
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