迟到或者早退每月累计达2次扣发多少日的日薪（）
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迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。
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迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算
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迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。
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员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
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当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
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95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
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每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
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员工迟到一次，扣发全勤奖金20元*地区权数，迟到超过2次，不核发全勤奖。（)
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一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
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月度累计出现3次及以上迟到或1次及以上早退的，将予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）
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早操迟到、早退-1 分/人·次，旷操-2 分/人·次（）
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员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
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员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
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一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）
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每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
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一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
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员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
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每迟到、早退一次，按 扣发工资（）
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每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（）
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迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（）
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迟到或早退超过2小时者以旷工论处，并按旷工天数扣发工资（）
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当月迟到·早退·累计三次（含）以上的给予（）处罚。（迟到，早退，累计2次的降星一级）
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员工每人每月忘记打卡累计超过三次及以上，（）及以上的按迟到或早退超30 分钟以上处理
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