培训计划与风险评估的结果没有关联，按照员工的需求制定培训计划即可满足风险管理体系的要求。A.对B.错（）

相似题目

• 依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。

  A . 安全培训；HSE；组织实施；安全管理程序 B . HSE；安全培训；组织实施；安全管理程序 C . 安全培训；组织实施；安全管理程序；HSE D . 安全管理程序；安全培训；HSE；组织实施

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• 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 https://assets.asklib.com/psource/2014112110052727524.jpg 根据马尔科夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为（）人。

  A . A.10 B . 12 C . 17 D . 21

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• （）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  A . 培训计划 B . 培训实施 C . 培训效果评估 D . 培训需求分析

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• 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析 ②福利计划设计 ③信息处理过程 ④信息收集与调研 ⑤需求及问题切合分析 ⑥细节实施 下列关于流程顺序排序正确的是（）

  A . ①②③④⑤⑥ B . ④③①②⑤⑥ C . ③②①④⑥⑤ D . ①③②⑥④⑤

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• 在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划，员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是（）

  A . 劳工保护措施的初创及一系列相关法律的颁布 B . 私人退休计划的诞生 C . 团体保险业务异军突起 D . 社会保险制度的建立

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• 公安消防部队应当以辖区灾害事故风险和危害调查评估结果为依据，按照（）情况下灭火与应急救援任务的需要，制定执勤战斗预案。

  A . 最大 B . 最难 C . 最危险 D . 最复杂

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• 某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）

  A . 调查员工关于培训的改进意见 B . 对受训人员行为上的改变进行评价 C . 调查培训期间的出勤变动情况 D . 对受训者的人格特点进行评价

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• 各单位应依据风险评估结果，制定风险控制计划。在制定风险控制计划时，应综合考虑风险控制方法与途径，确保风险控制措施的（）

  A . 可行性、适宜性 B . 可靠性、适宜性 C . 可操作性和经济性 D . 可控性和经济性

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• 对某项业务所关联的IT服务没有制定连续性计划，下列哪项可以认为是合理的理由（）

  A . IT部门缺少制定连续性计划的技能 B . IT部门认定发生灾难的风险很小 C . 业务部门没有兴趣和时间参与准备连续性计划 D . 经过业务影响评估后管理层决定不作准备

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• 批次需求计划与哪项系统没有直接关联性？（）

  A . 工单管理子系统 B . 存货管理子系统 C . 销售管理子系统 D . 会计总帐子系统

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• 实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。

  A . 人力资源部门 B . 受训人员 C . 受训人员的直接上司 D . 公司 E . 人力资源专家

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• 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 https://assets.asklib.com/psource/2014112110052727524.jpg 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

  A . A.规范岗位职责 B . 改善绩效 C . 优化部门编制 D . 优化员工结构

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

  A . A.招聘人员的数量 B . 职务轮换幅度 C . 员工知识技能的改善 D . 招聘人员的类型

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• 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

  A . 正确 B . 错误

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• 环境与职业健康风险评估结果可应用于指导职业健康监测计划的制定。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①②③⑥④⑤ D . ①②③⑥⑤④ E . ①②⑤③⑥④

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• 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。

  A . A、培训效果的转化 B . B、培训结果的分析 C . C、培训效果的评估 D . D、员工培训的进行

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• 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）

  A . 对培训需求调查信息进行归类、整理 B . 对培训需求进行分析、总结 C . 撰写培训需求分析报告 D . 整理培训需求的动机和愿望

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• 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

  A．培训需求分析 B．培训项目规划 C．培训项目设计 D．培训评估

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• 合规管理部门应在督察长的管理下协助高级管理层有效识别和管理所面临的合规风险，履行的基本职责有（）。Ⅰ.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门Ⅱ.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导Ⅲ.收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，如消费者投诉的增长数、异常交易等，建立合规风险监测指标，按照风险矩阵衡量合规风险发生的可能性和影响，确定合规风险的优先考虑序列Ⅳ.保持与监管机构日常的工作联系，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况。如基金管理合规部门可就基金募集、基金投资、管理人员变动等运作情况主动与监管机构进行沟通，通过监管机构相关信息的反馈避免合规风险的发生

  A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

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• 8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

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• 4、任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。

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