我国女职工产期,享受不少于()天的假期
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《中华人民共和国劳动法》规定,女职工生育享受不少于50天的产假。
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女职工生育享受不少于()的产假。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
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女职工生育享受不少于九十天的产假。
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单位女职工未婚先孕,现打算流产,不知能否享受流产假期?能享受多少天?
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95599男性客服代表在配偶生产期间可享受()天的假期。
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职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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职工享受探望配偶的假期待遇,应当满足()条件。
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女职工享受()90天的法定产假。
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女职工难产的,享受不少于()天的产假。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工生育享受不少于4个月的产假。
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根据ILO规定,船员每工作一年,有权享受不少于()天的最短带薪年假。
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职工享受探望配偶的假期待遇,应当满足()条件
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工生育享受不少于120天的产假。
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《淮北矿业职工生育保险暂行规定》女职工怀孕未满4个月流产或患宫外孕的,享受15天的生育津贴。
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为妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于()天的产假和生育待遇。
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我国《劳动法》规定,女职工因生育而享受的产假不少于()。
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为妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇?()
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我国《劳动法》的规定,女职工因生育而享受的产假不少于()。
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为保护妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于60天的产假和生育待遇产假和生育待遇。()
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&34;女职工根据怀孕周期,给予女职工每次产前检查 天假期,共计 天逾期不休者不再补休,不累计使用()
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《劳动法》规定,女职工生育享受不少于天产假()
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女职工难产的,享受不少于()少天的产假
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女职工怀孕期间因特殊原因,申请特批休事假超过()天的,则不再享受带薪产假/流产假。工作满1年(含)以上的女职工生育二胎的,可参照产假天数申请事假