女职工难产的，享受不少于（）天的产假。
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《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于50天的产假。
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女职工生育享受不少于（）的产假。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
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女职工生育享受不少于九十天的产假。
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《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
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女职工享受（）90天的法定产假。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个，增加产假15天
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于4个月的产假。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于120天的产假。
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为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于（）天的产假和生育待遇。
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我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。
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为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇？（）
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我国《劳动法》的规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。
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计算题：某企业一位怀孕女职工产下双胞胎，生产过程难产。该职工符合国家的相关计划生育政策，符合享受生育社会保险的条件。请计算出该职工可以享受的产假。
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我国女职工产期，享受不少于（）天的假期
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《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
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为保护妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于60天的产假和生育待遇产假和生育待遇。（)
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
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符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育（)个婴儿，增加15天产假。
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《劳动法》规定，女职工生育享受不少于天产假（）
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
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女职工难产的,享受不少于（）少天的产假
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女职工怀孕期间因特殊原因，申请特批休事假超过（）天的，则不再享受带薪产假/流产假。工作满1年（含）以上的女职工生育二胎的，可参照产假天数申请事假
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