制定培训规划的原则是（）
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制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
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制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
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在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
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在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
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在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
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在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
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制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份（），图中所有的学习活动、步骤都依次排列。
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年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
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制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
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制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。
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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
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（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
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在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
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年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
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在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
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（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
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【单选题】在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
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要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
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企业要制定五年培训规划，按照规划制定每年的培训工作计划，逐月落实。（)
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制定规划的步骤包括:①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）
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