对奖金和调薪的理解错误的是（）。

下列对礼让三分的原则理解错误的是（）

A . A、导游员始终保持冷静、始终有礼、有理、有节 B . B、实事求是，耐心解释 C . C、始终面带微笑、不卑不亢 D . D、对客人的无理挑剔予以斥责

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对能源基准的理解错误的是：（）

A . A、反映的是特定时间段的能源利用状况 B . B、定量或不定量 C . C、采用影响能源使用、能源消耗的变量来规范 D . D、用作能源绩效改进方案实施前的参照来计算节能量

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对自我控制程序理解错误的是（）

A . 确定要改变或建立的行为目标 B . 进行自我训导 C . 需要他人对自己的行为表现进行记 D . 对自己的行为表现进行自我强化或惩罚

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对“双百”方针理解错误的是（）。

A . 是党领导文学艺术和科学研究工作的基本方针 B . 提出于20世纪60年代 C . 劳动了文学、艺术、自然科学的新发展 D . 其实践过程也遇到过曲折

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对全面质量管理理解错误的是（）

A . 全面质量管理的核心内涵体现在"质量"两个字上 B . 全面的质量包括产品质量、服务质量、成本质量 C . 全面质量管理包含全过程的质量管理 D . 全面质量管理包含全员参与的质量管理

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下列对实践的理解错误的是（）

A . 实践是物质世界分化与统一的现实基础 B . 实践是人能动地改造客观世界的精神性活动 C . 实践是联系主体与客体的中介，是检验认识活动是否为真理的唯一标准 D . 实践是人的存在方式

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对SOP的理解错误的是（）。

A . 只有生产工人才有SOP，IT企业很难进行SOP管理 B . SOP是一个标准业务管理/操作流程，也是一种管理模式 C . 有了SOP就是进入了SOP管理模式 D . SOP是一个体系，不仅仅是一个个独立的标准操作流程 E . SOP会阻碍业务或工作的灵活性，导致工作效率降低 F . 一些创新性的工作（比如设计，创作）不能用SOP

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对“教师教学投入”理解错误的是（）。

A . A、了解学生的认知发展规律，不断吸收新的教育理念 B . B、关注学生的情感需求，关心爱护他们 C . C、以从事教学为荣为乐 D . D、按时上课，做好本职工作就是教学投入

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以下对沟通的理解错误的是（）

A . 沟通是达成思想的一致和感情通畅的过程。 B . 开家长会是教师个人和群体沟通的过程。 C . 开家长会时教师要关注家长的反应，听取家长的反馈意见。 D . 教师与家长沟通的时候一定要多表达自己的想法。

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下列对合理可行的原则理解错误的是（）

A . A、不影响大多数旅游者的合法权益 B . B、不损害国家利益和旅行社的合法权益 C . C、不损害导游人员的人格尊严 D . D、游客任何要求都应该满足

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对社区卫生服务理解错误的是（）。

A . 服务方式是以"三甲"医院服务为主 B . 应以社区健康服务中心门诊服务为主 C . 服务所面对的问题是常见病以及疾病的早期问题 D . 服务机构要为居民提供简单、便宜、科学有效的诊疗护理和预防保健服务 E . 是社区大多数居民就医时最先接触的医疗保健服务

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对组织行为学含义理解错误的是（）。

A . A.研究对象是人的心理和行为的规律性 B . B.研究范围是一定组织中人的心理和行为规律及组织对环境的影响 C . C.研究目的是掌握人的心理及行为规律，提高预测、引导、控制人的行为的能力，达到组织目标 D . D.其实质是一门现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱

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对船舶倒车工况特性曲线理解错误的是（）。

A . 船速越低，特性曲线越靠近坐标原点 B . 系泊工况时，特性曲线通过坐标原点 C . n =n ，特性曲线通过并对称于坐标原点 D . 系泊工况时，特性曲线不对称坐标原点

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对夫妻关系的理解错误的是（）

A . 在经济、社会生活等方面有着共同生活 B . 性的结合是夫妻关系的最大特征 C . 男女两性的结合 D . 男女两性的合法结合

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下列对绩效审计理解错误的是（）

A . 绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称 B . 绩效审计由组织内部的人员进行 C . 绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计 D . 绩效审计是一种独立性的监督活动

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对EPS中“永远在线”理解错误的是：（）

A . A、网络中保存有UE的有效路由信息。 B . B、任何时候发起到UE的连接时，都可以依赖这些路由信息，随时找到UE建立连接。 C . C、UE到UE或到服务器的端到端连接中的每一段连接或承载都随时存在。 D . D、当长时间没有数据发送时，虽然空中接口的连接因节省资源而释放，但核心网中的连接仍然存在。

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以下哪一选项一般不会影响绩效调薪和调薪的程度。（）

A . 绩效水平变高 B . 绩效水平变低 C . 原工资在工资范围中所处的位置 D . 管理者的心情

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工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。

A . 内部冗余计算 B . 有效性检查 C . 对数值进行清楚的检查 D . 检查点/重启处理

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所有内部培训师拒绝超过（）次授课的将呈报公司总裁，并作为晋升、调薪的参考依据。

A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

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固定工资的非常规调薪的审核要点包括（）

A．人数 B．薪酬率 C．营业收入 D．利润率

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当年度违规扣分累积满8分时，职级予以降一级，12个月内取消其晋升和涨薪的资格，扣除绩效奖金（）元

A．500元 B．1000元 C．1500元 D．2000元

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违规扣分累积满-8分，职级予以降一级，（）个月内取消晋升和涨薪的资格，扣除绩效奖金（）元