在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上

相似题目

• 职工保险福利费用与工资的原则性区别在于它不属于劳动报酬，在一定程度上具有按需分配性质（）

  A . 正确 B . 错误

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• 次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。

  A . 均衡供给量； B . 均衡需求量； C . 均衡就业量。

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• ()，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

  A . A、劳动力供给 B . B、劳动力总量 C . C、劳动力需求 D . D、劳动力市场

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• 劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。

  A . A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B . 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C . 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D . 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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• 在劳动市场上，企业支付的高工资使得短期内一些求职者找不到工作，也是一种市场失灵。

  A . 正确 B . 错误

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• 资本家在市场上买的只能是劳动力，工人的劳动是在被雇佣以后才开始的，资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格。

  A . 正确 B . 错误

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• 在完全竞争市场上，劳动的（）共同决定完全竞争市场上的工资水平。

  A . 供给 B . 供给弹性 C . 需求 D . 需求弹性 E . 需求规律

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• 在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，下列为核心要素的是（）。

  A . 移民政策 B . 人员素质 C . 劳务价格 D . 供求信息

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。

  A . A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B . 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C . 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D . 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

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• 按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

  A . 年资型工资制 B . 分解型工资制 C . 职能型工资制 D . 多元型工资制 E . 职位型工资制

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。

  A . A.企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B . 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C . 解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本 D . 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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• 在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。

  A . 正确 B . 错误

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• 毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是（）

  A . A.在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的。 B . B.毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品。 C . C.政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介。 D . D.以上说法都正确。

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。

  A . A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B . 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C . 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D . 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

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• 在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，（）是一个核心要素。

  A . 移民政策 B . 人员素质 C . 劳务价格 D . 供求信息

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• 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。

  A . 正确 B . 错误

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• 随着单个劳动得的劳动供给曲线向后弯曲的变化，市场的劳动供给曲线将会

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• 如果一个垄断厂商在完全竞争的劳动市场上同时雇佣了熟练劳动力和非熟练劳动力，那么，厂商支付给他们的工资将与他们的边际产量成比例。（ ）

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• 在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必须引起失业。（ ）

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• （）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。

  A.劳动力供给 B.劳动力总量 C.劳动力需求 D.劳动力市场

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• 在一个封闭的劳动力市场，只有一家雇用工人的厂商，它的边际收益产品曲线为MRP =300－0.1L，劳动力供给函数为L=20W－ 400，L为厂商每周雇用工人数，形为工人每周的工资。求: （1)这个市场上的均衡工资水平是多少？ （2)如果工人结成工会，规定每周工资最低为100，那么新的均衡工资是多少？就业人数又是多少？ （3)如果市场上又出现一家厂商，它的MRP曲线与原先的厂商一样，那么新的均衡工资

  在一个封闭的劳动力市场，只有一家雇用工人的厂商，它的边际收益产品曲线为MRP =300-0.1L，劳动力供给函数为L=20W- 400，L为厂商每周雇用工人数，形为工人每周的工资。求: (1)这个市场上的均衡工资水平是多少？ (2)如果工人结成工会，规定每周工资最低为100，那么新的均衡工资是多少？就业人数又是多少？ (3)如果市场上又出现一家厂商，它的MRP曲线与原先的厂商一样，那么新的均衡工资是多少？就业人数又是多少？

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• 1、如果A群体的工资水平低于B群体，A群体一定遭受了劳动力市场歧视。

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