培训效果评估的指标包括（）。

相似题目

• 培训前效果评估的作用包括（）

  A . 确保计划与实际需求合理衔接 B . 保证培训需求确认的科学性 C . 帮助实现培训资源的合理配置 D . 保证培训效果测定的科学性 E . 找出不足，发现新的培训需要

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• 培训效果正式评估的优点包括（）。

  A . 在数据和事实的基础上做出判断 B . 使得评估结论更具有说服力 C . 容易将评估结论用书面形式表现 D . 不会给受训者带来太大的压力 E . 可将评估结论与最初计划比较核对

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• 培训效果的评估指标可以是（）

  A . 人数 B . 反应 C . 学习 D . 行为

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• 评估培训效果时，应评估的内容包括（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 结果评估 E . 过程评估

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• 培训效果评估指标的作用包括（）

  A . 导向作用 B . 约束作用 C . 凝聚作用

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• 通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。

  A . 是否达到预期目标 B . 是否达到标准 C . 是否合理 D . 是否成功

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• 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）

  A . 反映 B . 学习 C . 行为 D . 成果

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• 培训效果的评估主要包括（）等层面。

  A . A.反应 B . B.学习 C . C.内容 D . D.结果

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• 培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。

  A . 主动性 B . 产出 C . 成本 D . 质量 E . 顾客服务

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• 在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。

  A . A.投资回报率 B . B.客户的评价 C . C.同事的评价 D . D.主管的评价

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• 培训效果评估的主要内容包括（）。

  A . 培训目标达成情况评估 B . 培训工作者的绩效评估 C . 培训效果效益综合评估 D . 培训需求整体评估 E . 培训计划评估

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• 培训与开发效果的评估不包括（）。

  A . 能力评估 B . 学习评估 C . 反应评估 D . 投资收益评估

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• 对培训效果进行定性评估的优点包括（）

  A . 简单易行 B . 需要的数据资料少 C . 综合性强 D . 可充分利用评估者的经验 E . 结果真实

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• 培训效果评估的方法包括（）

  A . 学员反馈 B . 学习效果考察 C . 行为改变 D . 企业收益评估

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• 通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。

  A . 是否标准 B . 是否合理 C . 是否具有成效 D . 是否具有风险

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• 下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。

  A . A.反应层 B . B.学习层 C . C.行为层 D . D.结果层 E . E.领导层

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• 培训效果评估的指标有（）。

  A . 认知成果 B . 技能成果 C . 情感成果 D . 绩效成果 E . 投资回报率

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• 下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。

  A . 反应层 B . 学习层 C . 行为层 D . 结果层 E . 领导层

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• 【单选题】在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过（)来判断。

  A．笔试 B．问卷法 C．面谈 D．观察法

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• 在评估培训效果时行为层面的评估主要包括()等内容。

  A．投资回报率 B．客户的评价 C．同事的评价 D．主管的评价

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• 对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。

  A．受训人数 B．创业人数 C．创业成功率 D．创业能力

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• 培训后的效果评估是培训评估的重点，主要从以下指标入手（)。

  A．投资回报率 B．认知成果 C．技能成果 D．情感成果

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• 在评估培训11效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容

  A．投资回报率 B．客户的评价 C．同事的评价 D．主管的评价

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