以下不属于公共部门绩效的是（）。

下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。

A . “3E”评价法 B . 标杆管理法 C . 平衡记分卡法 D . 层次分析法 E . 水平分析法

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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

A . 正确 B . 错误

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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）

A . 《追求卓越》 B . 《公民宪章》 C . 《提高政府管理：下一步》 D . 《为质量而竞争》

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下列不属于信贷管理部门对个贷审查审批人员工作质量绩效评价内容的是（）。

A . 业务量 B . 整体质量 C . 风险控制 D . 能力提升

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在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。

A . 英国 B . 法国 C . 美国 D . 澳大利亚

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以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。

A . 社会学习理论 B . 终生教育培训理论 C . 学习型组织理论 D . 人力资本投资理论

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进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。

A . 公共部门的产出难以量化 B . 公共部门目标缺乏准确性 C . 公共部门绩效指标的难确定性 D . 评估信息系统的不健全

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公共部门绩效的基本指标中经济指标指的是（）

A . 以最小的成本，提供最好的服务 B . 一定的代价获取最大的收益 C . 公共服务实现公共管理目标的程 D . 接受公共服务的团体或个人是否都受到公平的待遇

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下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是（）

A . 经济指标 B . 绩效评估 C . 绩效追踪 D . 公平指标 E . 绩效指标

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公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

A . 正确 B . 错误

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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

A . 社会绩效 B . 组织绩效 C . 政治绩效 D . 经济绩效

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绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。

A . 政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出 B . 资源必须有效率地利用 C . 资源必须用于达成预期的结果 D . 必须使公民收入平等

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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。

A . A.排序法 B . 配对比较法 C . 强制分布法 D . 平衡记分卡法

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下列不属于公共部门内部招募方式的是（）。

A . 熟人介绍 B . 提升 C . 调用 D . 内部人员重新聘用

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下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。

A . 标杆管理法 B . 平衡记分卡法 C . 层次分析法 D . 双向法

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关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不正确的是（）

A . 对所在部门重点工作的分解。 B . 对岗位核心职责的承载。 C . 个人所需专业技能和综合能力的要求。 D . 主要是对日常工作的分解。

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以下哪些因素是公共部门绩效评估历史发展过程中的影响因素：（）。