医院人力资源管理的原理：（）

相似题目

• 各种ERP软件的原理是一致的，一般分为（　　）三大部分以及人力资源管理。

  A . 采购、销售、财务 B . 计划、制造、销售 C . 分销、制造、财务 D . 采购、销售、库存

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• 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）

  A . 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B . 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C . 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D . 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

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• 现代医院人力资源管理的功能是（）

  A . 制定人力资源规划 B . 配置各级各类人员 C . 进行绩效考评 D . 管理工资报酬及劳保福利 E . 管理员工档案

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• 现代医院人力资源管理功能有哪些？

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• 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

  A . 一般系统理论 B . 行为角色理论 C . 人力资源理论 D . 交易成本理论 E . 资源基础理论

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• 人力资源管理的基本原理包括（）。

  A . 同素异构原理 B . 能位匹配原理 C . 互补增值、协调优化原理 D . 动态优势原理 E . 奖惩强化原理 F . 相互竞赛原理

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• 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）

  A . 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B . 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C . 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 D . 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

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• 下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）

  A、护理劳动生产率 B、护理人员流动率 C、护理人员考核合格率 D、护理人才开发率 E、护理人力成本

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• 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

  A . A、公平竞争 B . B、协调优化 C . C、激励强化 D . D、能位匹配

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• 在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。

  A . 能级对应原理 B . 动态适应原理 C . 效率效益原理 D . 要素有用原理

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• 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

  A . A、专业化原理 B . B、同素异构原理 C . C、能位匹配原理 D . D、规范化原理 E . E、互补增值原理

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• 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

  A . 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法 C . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术 D . 人力资源基础管理技术出自生理学 E . 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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• 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

  A . A、专业化原理 B . B、要素有用原理 C . C、动态适应原理 D . D、规范化原理 E . E、公平竞争原理

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• 种ERP软件的原理是一致的，一般分为()以及人力资源管理四大部分。

  A . A、采购、销售、财务 B . B、计划、制造、销售 C . C、分销、制造、财务 D . D、采购、销售、库存

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• 对医院人力资源管理的内部环境有（）。

  A . 医院文化 B . 经济环境 C . 服务对象 D . 经营条件 E . 社会环境

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• 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

  A . 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B . 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C . 对于不同的人，要实施不同的激励手段 D . 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

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• 人力资源管理的原理有哪些（）

  A . 系统动力以及优化原理 B . 能级对应原理 C . 互补增值原理 D . 弹性冗余原理

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• 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）

  A . 员工所具有的长处，才是企业真正的资源 B . “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则 C . 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异 D . 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性

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• 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

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• 确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）

  A . 关键性与全面性相结合的原则 B . 可行性和挑战性相结合的原则 C . 明确、具体、量化的原则 D . 相互联系、相互制约的原则 E . 动态性原则

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• 医院资源管理系统（ HRP ）内容包括了绩效考核、成本核算、供应链管理等。

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• 1、政府人力资源管理的同素异构原理强调的是

  A．人力资源素质的重要性 B．人力资源结构的重要性 C．人力资源数量的重要性 D．人力资源激励的重要性

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• 日间手术占择期手术比例反映了医院高水平的资源统筹管理水平

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