职务分析
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在职务分析中对工作职责分析的内容有（）
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公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
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影响职务分析质量的因素有（）
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作分析的结果是职务说明书。
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职务分析的基本术语包括：（）。
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职务分析
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（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
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职务分析问卷的英文简称是（）。
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岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
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岗位分析又成为工作分析或职务分析。
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职务分析有利于薪酬公平合理。
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影响职务分析质量的因素主要有：（）。
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岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
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职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。
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简要分析职务权力与个人权力的关系。
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职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目的。
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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
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在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
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下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
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职务分析采用调查问卷法的优点有（）。
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（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
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职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
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应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。
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可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。
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当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时，那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面，除了（)。