有关路径-目标理论，下列选项中，（）属于下属控制范围之外的环境因素。
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根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对()更为满意。
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根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。
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罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
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根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。
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根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。
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路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
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路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
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在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
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路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。（）
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豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
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根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
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路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
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目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。
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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
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根据路径一目标理论，内控型下属对（）更为满意。
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根据罗伯特·豪斯的路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对______更为满意。
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根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（)更为满意。
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在路径——目标理论模型中，（)是指由领导者发布指示，下属不参加决策。
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罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为
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路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径（)。
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【单选题】罗伯特？豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,（)的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
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在路径——目标理论模型中，（)是指领导者为下属设置具有挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标。
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在路径——目标理论模型中，（)是指下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。
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在路径—目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀的是（）
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