根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
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根据路径——目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对()更为满意。
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根据目标-路径理论,主动征求并采纳下属的意见指的是()。
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有关路径-目标理论,下列选项中,()属于下属控制范围之外的环境因素。
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根据目标——路径理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。
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根据目标——路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
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路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。()
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路径目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
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根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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豪斯的路径-目标理论认为,如果下属的工作是结构化的,则()领导可以带来高的绩效和满意度,而对于能力强或经验丰富的下属,()的领导可能被视为多余的,相信自己能够控制命运的内控型下属对()领导更为满意。
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根据目标-路径理论,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是()。
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根据路径-目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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根据路径-目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
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路径——目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
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根据目标——路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。
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根据目标-路径理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称之为()。
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根据路径一目标理论,内控型下属对()更为满意。
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根据罗伯特·豪斯的路径—目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对______更为满意。
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根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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◑选出更适合担当领导者的人格类型是()。◑A、男性气质◑B、女性气质◑C、内控型◑D、外控型
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根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
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罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于()类型的领导行为
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路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。
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在路径—目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀的是()
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