对一个企业来说,组织文化就是企业文化。
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企业安全文化对一个组织的影响,突出表现在()
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企业文化作为组织文化的一种,对企业的发展起到很小的作用。
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企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
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企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌,表达爱国主义与集体主义倾向,这属于组织文化的()
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企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作()调整。
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企业文化中的制度文化,也称为中层的文化,它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括()
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企业文化的核心就是以人为本的价值观,具体来说就是尊重人,服务人,发展人。尊重人,就是对人平等,关心,理解,宽容;服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;发展人,就是因应人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。 根据上述定义,下列属于企业文化的核心的是:
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如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是()。
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企业文化中的制度文化,也称为中层的文化,它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括( )。
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企业文化是一个组织由其()、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
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如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设计手段括()。
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当企业实施一个新战略,主要的组织要素变化不大,但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下,企业处理战略与文化关系的重点是()。
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企业文化是企业发展到一定阶段,企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括()在内等的非结构性因素的一种整合,并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式,以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。
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精神文化层是企业文化的中间层次,集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
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对企业来说,广告文化具有的功能为()。
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企业安全文化建设的一个重要任务就是要提高企业全员的安全意识
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企业文化的传递是指文化在时间上的延续,优良的企业文化都不是一蹴而就的,都有一个形成、积淀与发展的过程,()就是这种传递。
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概括起来说,企业文化就是企业和企业人的思想和行为。
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评价企业文化的标准只有一个,就是是否有助于推动企业的可持续发展。
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企业文化就是老板文化的一个延伸和传播
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成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案。()此题为判断题(对,错)。
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企业组织的企业文化对公共关系活动有哪些影响?
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企业文化的核心就是以人为本的价值观,具体来说就是尊重人,服务人,发展人。尊重人,就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;发展人,就是因用人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。根据上述定义,下列属于企业文化的核心的是()
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美国兰德公司、麦肯锡公司的专家通过对全球优秀企业的研究,得出的结论认为:世界500强得以成功的一大基石,就是这些公司有着自己鲜明的企业文化。请简述组织文化的塑造途径
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