我国仲裁法不允许仲裁的争议事项有哪些?
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根据中铁四财(2014)690号文规定,局内各单位应在争议事项发生()申请仲裁,否则,将不予以受理。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳务人事争议仲裁委员会应当有专门的仲裁场所。仲裁场所应当悬挂仲裁徽章,张贴仲裁庭纪律及注意事项等,并配备()等。
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我国仲裁法不允许仲裁的争议事项有哪些?
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根据我国法律规定,以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()。
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仲裁委员会在审理双方争议时,对争议事项进行仲裁,其权限范围由()决定。
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当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应()。
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根据我国仲裁法的规定,仲裁庭在对争议案件进行审理时,应当遵循以下哪些原则()
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )。
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简述不属于仲裁范围的事项有哪些?
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以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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我国《仲裁法》规定的不允许仲裁的争议事项有()。
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仲裁委员会在审理双方争议时,对争议事项进行仲裁,其权限范围由()决定。
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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第190题:我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )。[2020]
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第242题:仲裁委员会在审理双方争议时, 对争议事项进行仲裁, 其权限范围由()决定。
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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7、如果旅游合同中没有仲裁条款,旅游者和旅行社在事后又没有就仲裁事项达成协议,一旦就旅游合同的履行发生争议,旅游者是不可能通过仲裁的方式来主张权利的。
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简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?
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