薪酬体系

相似题目

• 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

  A . 职位分析 B . 职位评价 C . 薪酬调查 D . 薪酬定位 E . 绩效评估

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• 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

  A . 正确 B . 错误

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• 职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.

  A . 技能和能力 B . 技能和职位 C . 职位和工作 D . 职位和能力

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• 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

  A . 改善职能 B . 效益职能 C . 激励职能 D . 调节职能 E . 补偿职能

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• 设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

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• 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

  A . 基础薪酬 B . 激励薪酬 C . 要素薪酬 D . 福利薪酬

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• 人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

  A . 资质 B . 业绩 C . 岗位 D . 市场

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• 简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

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• 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）

  A . 技术型企业 B . 创新型企业 C . 扁平型结构的企业 D . 劳动密集型企业

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• 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

  A . 奖金 B . 职位薪酬 C . 基本薪酬 D . 福利

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• 很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）

  A . 科学合理的岗位分析和评价 B . 一线操作人员的普遍认同和接受 C . 不同岗位之间工资的差距不要太大 D . 要充分体现企业“以人为本”的理念

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• 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）

  A . 加薪幅度 B . 加薪对象 C . 加薪依据 D . 加薪周期 E . 加薪方式

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• 常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。

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• 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

  A . 人的因素 B . 职位本身的价值 C . 人和职位匹配的情况 D . 员工拥有跨职位的其他技能

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• 目前中国企业薪酬问题包括（ ）、薪酬体系和缺乏专业人士。

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• 胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。

  A.价值一定越高 B.要看是否对组织有用 C.要看市场供求情况 D.要看能否产生效益

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• 广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)

  是 否

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• 薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）

  A．成本可控性 B．竞争性 C．公平性 D．激励性

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• 职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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• 25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

  A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心 B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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• 以（）为基础的薪酬体系不是按薪酬支付依据划分的。

  A．职位 B．职责 C．能力 D．业绩

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