人力资源招聘 名词解释
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人力资源招聘可以采用的方式有（）。
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物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
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在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
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有效的人力资源招聘系统能够（）。
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人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。
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我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
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人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。
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人力资源内部招聘的缺点不包括（）。
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人力资源招聘工作的第一步是（）。
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人力资源招聘原则中最首要的是（）
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员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
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人力资源招聘工作是全能的。()
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根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的
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员工招聘要立足本单位人力资源的实际，既要适时组织阶段性招聘，满足当前业务运作需要；也要科学规划长远性招聘，满足未来经营管理需求，进一步加强人力资源梯队建设（）
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人力资源招聘应遵循的原则()
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通过参加招聘会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况。()
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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招聘评估 名词解释
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招聘规划 名词解释
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社区人力资源内部招聘的主要方式是（)。