工伤与职业病鉴定等级为（）的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇
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生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，不用为从业人员办理工伤社会保险的事项。（）
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生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障（）劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
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因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金
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根据《工作保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（ ）伤残。
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根据新颁布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T16180-2006），尘肺致残程度共分为（）级。
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根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，（）为全部丧失劳动能力
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职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
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劳动能力鉴定是对工伤职工哪些方面所作的等级鉴定？（）
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职业技能鉴定是以既定的职业技能鉴定等级标准为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求，培养出职业或工作岗位上需要的人。
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根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指（）的等级鉴定。
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提出工伤认定应当提交下列材料：（）①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会如何对工伤职工的伤残等级进行鉴定？
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职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
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第203题：根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（）伤残。
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职工因工致残，被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。
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企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由（）参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定
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根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指（)和（)的等级鉴定。
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职工无正当理由不参加现场鉴定的，当次鉴定终止。当次鉴定终止情形消失后，经工伤职工书面申请，劳动能力鉴定委员会同意，重新计算劳动能力鉴定结论作出时间。（)
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经复核鉴定确有问题的，设区的市劳动能力鉴定委员会应当出具《复核鉴定结论书》(见附件8)并及时送达用人单位及工伤职工，抄送社会保险经办机构及省劳动能力鉴定委员会，省劳动能力鉴定委员会将终止再次鉴定程序。()此题为判断题(对，错)。
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职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为三个等级。（）
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用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时，（)劳务派遣人员。
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企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由合肥市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）
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