企业在要求员工忠诚时，必须企业也忠诚于员工，为员工创造忠诚的环境和风气。下面哪一种没有体现企业的做法（）。
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“忠诚、务实、简单”是企业员工的核心价值观，是大庆石化人共同遵循的（）。
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对员工要“忠诚企业”理解不正确的是（）
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奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。
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公司赢得员工对企业忠诚的做法是（）
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“忠诚、务实、简单”是企业员工的核心价值观，为创建百年企业，实现永续发展提供了强有力的（）。
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影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
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在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。
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餐饮企业利润、顾客忠诚、顾客满意、服务的价值、员工能力和效率之间存在的密切关系称为（）。
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河南煤化集团强调各级干部员工都把要个人发展与企业目标结合起来，忠诚企业，热爱企业。
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员工忠诚既包括态度忠诚也包括行为忠诚。
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管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
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对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）
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员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
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一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
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公司通过建立完善（）的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚。
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某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的联系。该公司是家庭企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。 根据以上材料回答8~9题 该公司的组织结构形式属于（） A．行政层级式 B．职能制 C．事业部制 D．虚拟组织
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下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）
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（）是鼓励加油站员工提升企业忠诚度而发放的补贴，以在本单位工作年限及经验积累情况为主要指标
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在企业内部，忠诚意味着错的指令员工也要无借口的执行。（)
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没有人不喜欢工作认真努力、任务完成出色的员工，但必须做到以忠诚为前提。（)
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知识型员工比以往的员工对企业更忠诚。（)
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在企业内部，忠诚意味着员工（）服从