“因人设岗”是设置岗位的基本原则。
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新企业管理可能存在的不足有（） （1）市场资源缺乏，自由现金流不足； （2）工作目标和工作计划随意性强； （3）管理不规范，流程化、标准化程度差； （4）因人设岗，岗位职责交叉、重叠或空缺现象严重.
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人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等。
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保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。
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餐饮企业的岗位设置应该做到因人设岗。
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下列属于因人设岗优点的是（）
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在人员配备中可以出现因人设岗、因人设机构的状况
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岗位设置的基本原则是因人设岗。
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岗位设置的基本原则是()
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岗位设置的基本原则是最低数量原则。
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商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）
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商业银行会计岗位设置的原则是什么？
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岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）
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工作岗位设计可以“因需设岗”，也可以“因人设岗”。
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财务核算团队岗位设置基本原则是（）。
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房地产经纪机构，企业内部岗位设置的基本原则是（）。
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列不属于因人设岗缺点的是（）
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企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。
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岗位再设置的基本思路是（）。
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岗位设置可以因人设岗。（)
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设置岗位的基本原则是（）。
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与业化岗位设置的基本原则包括因人设岗、与职和兼职相结合（）
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设置岗位的基本原则是因人设岗。（)
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设置岗位的基本原则是()
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【简答题】“因岗设人”，还是“因人设岗”？ 思考题：在组织结构设计中，我们常常会遇到这样一个问题，到底是应该“因岗设人”，还是“因人设岗”？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
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