每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查,检查代维公司对代维合同的执行情况,包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况,现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5%,确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认,检查结果直接做为考核的评分依据。
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各代维队伍应按照基站代维作业计划要求,制定作业计划,并于每月()日前通过EOMS系统提交当地移动市分公司审核,并作为检查和考核依据。
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各省级分公司组织的日常考核每月进行一次,对省内各地市级分公司的现场检查()少一次;抽查采用不定期、不定点的检查方式。
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代维公司认真对自查和移动分公司每月的管理考核与现场检查中所反映的问题进行改进和整改,并把改进和整改情况进行及时的反馈。()
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优秀代维维护中心和代维站点要求定期开展()工作,对自查问题进行()和(),自查结果与月度绩效相结合。
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施工现场项目部应根据公司考核制度,定期对各下属单位和人员安全生产管理目标的完成情况进行考核,形成考核记录和考核结论。
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为加强对代维质量的管理和考核,各地市分公司代维管理人员每月应制定对代维单位的管理工作计划,不包括()。
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绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括()、()和()三种形式。
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每月组织各专业班组对代维单位工单回复的()和()进行考核。
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移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核,要求以()为单位,年变动率低于20%。
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根据《中国铁塔股份有限公司代维考核规范(试行)》,代维考核内容包括基础管理、维护质量以及现场检查三部分,其中属于基础管理的是()。
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代维公司应建立自查和考核制度,按要求开展代维质量自查(塔桅为半年,其它为月度),但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。()
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()应按考核周期对所有代维基站进行全面检查,配合市公司完成基站代维考核工作。
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加气站运营方案中应包含培训要求,规定定期对从业人员进行培训和考核的内容。
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保洁管理的操作细则可分为每日管理、每周管理和每月管理要求,以便在管理中进行()检查考核。
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每月应对代维单位的服务水平、故障处理能力和()进行考核评比。
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公司和二级单位制定HSE考核细则,由安委会办公室对()安全工作情况定期进行通报和考核。
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代维管理要求代维每月对基站和交换机房进行清洁多少次?()
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业务运营管理岗将根据以下()内容,对IDC代维服务的各个岗位进行考核。
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质检人员检查现场质量,移动公司人员每月不定期现场检查,并重点核对(),对于虚假情况进行管理考核。
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移动公司代维管理人员应每月对故障处理情况进行汇总,经()确认后作为考核依据。
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各子公司每月根据绩效考核办法及计划指标,对考核指标完成情况进行考核分析,编制本单位月度绩效考核申报表,报公司考核办公室()
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《安徽农村商业银行系统三好银行标准网点规范及评分细则(2017版)》组织规范考核内容规定,组织员工定期学习。每月组织全体员工至少进行次集中学习()
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责任书考核内容细则:责任书考核的内容细则每年均可能会进行适当修订,具体依据各省级公司每年签订的年度《环境健康和安全(EHS)责任书》中EHS控制目标及其考核标准评分。()
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集团公司所属企业对基层站队HSE标准化建设的目标指标应采取跟踪考核的方式,定期检查HSE目标指标的完成情况,依据考核细则进行严格考核,鼓励正向激励()
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