在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）。
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员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。
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下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）。
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下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。
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员工对工作不满的表达方式有（）
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在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()
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五小建设中积极解决驻站员工在（）、（）、（）、（）、（）等方面的困难，可开展定点联系.结对子等方式动态把握员工情况，同时把五小建设和站内文化建设有机结合，在加油站里营造出家的温馨氛围。
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在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是()。
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虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（）表达不满的方式。
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以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。
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员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）。
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在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和小计性特点的是()。
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员工表达自己不满的方式不包括（）。
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员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是()。
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要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
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在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）
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员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）
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员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（）
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采取积极性和建设性的态度，试图改善目前的环境，属于员工表达不满的方式中的____?
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当员工在对工作满意度较差的情况下会表达自己的不满，按建设性和积极性两个维度将员工表达不满的方式进行分类，可以分为几种
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在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极的特点的是（）
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在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）
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在员工表达不满的方式中，属于建设性、积极的方式的是（）
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为调动部门成员工作积极性，某公司领导为每位员工量身设定了具有挑战性又可实现的目标，同时鼓励员工参与部门决策、管理和监督，并对表现优异者给予丰厚奖金。上述案例中，未涉及的领导激励方法是（）
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